HR adviseur| €4500 - €5000 bruto per maand | fulltime

Uitvoeren van het vastgestelde personeels- en organisatiebeleid, zodanig dat de voorwaarden gecreëerd zijn voor een optimale beschikbaarheid, duurzame inzetbaarheid en motivatie van medewerkers en een optimale dienstverlening aan de organisatie wordt gerealiseerd.

Taken en verantwoordelijkheden:

1. Aanspreekpunt op HR-gebied voor medewerkers en management
2. Vormgeven, professionaliseren en uitvoering geven aan beleid op het gebied van ontwikkeling, verlof/verzuim, arbeidsvoorwaarden
3. Plannen en uitvoeren van het werving- en selectieproces
4. Uitvoeren van salaris- , uren- en personeelsadministratie
5. (Mede) opstellen en onderhouden van functieprofielen
6. Onderhouden van contacten met externe partijen zoals arbodienst, werkgeversorganisaties, (pensioen)verzekeraars etc.
7. Begeleiden van verzuimtrajecten en in- en uitdiensttreding trajecten
8. Toezien op juiste toepassing van wet- en regelgeving (bijvoorbeeld in bedrijfsprocedures, arbeidsovereenkomsten, wet poortwachter)
9. Adviseren en operationeel ondersteunen van het management inzake HR

• Opleiding Human Resource Management op hbo-niveau;
• 3 tot 5 jaar ervaring in soortgelijke rol
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Communicatief vaardig
• Microsoft Office vaardigheden; niveau: gevorderd
• Klant-/servicegerichtheid: de klant staat centraal in denken en doen, waarbij duidelijk en overtuigend wederzijdse belangen worden gecommuniceerd en gepresenteerd. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Je bent proactief. Door service te bieden creëer je klantentrouw en/of kwekerstrouw.
• Collegialiteit: Je kunt goed samenwerken en bent bereid om anderen te helpen, je straalt enthousiasme uit
• Organisatieloyaliteit: je voelt je thuis binnen de organisatiecultuur en houdt daar rekening mee. Je voelt je verantwoordelijk, je praat niet over zij maar over wij, je geeft constructieve feedback aan je leidinggevende en je denkt mee.

Bel voor meer informatie of Solliciteer direct!