HET TOP-TRAJECT

1. WERVING
We werven kandidaten via diverse vacaturebanken, onze eigen website en we zetten diverse (klantgerichte) campagnes uit. In het wervingsproces richten we ons in eerste instantie op het enthousiasmeren van kandidaten. Hierbij zijn zowel vakbekwame Operators als potentiële talenten voor het (om)scholingstraject de doelgroep.

2. SELECTIE
We kijken bij de selectie van de sollicitanten altijd naar de wensen en behoeften van jouw organisatie. De selectieprocedure zal verder gebaseerd worden op harde criteria, zachte criteria en referenties. Alle geschikte kandidaten leggen verplicht een entreetoets af. Met deze gevalideerde test kunnen wij het instroomniveau (kennis), persoonlijkheidskenmerken en capaciteiten meten. Dankzij deze test kunnen we goed inschatten of een kandidaat in staat is de juiste competenties voor de functie te ontwikkelen. In een uitgebreid motivatiegesprek toetsen wij vervolgens of de kandidaat over de juiste motivatie beschikt om het leren en werken succesvol te combineren.

3. PLAATSING
Na de selectieprocedure blijven alleen de meest geschikte kandidaten over die aan jouw organisatie worden voorgesteld. Is het een perfecte match? Dan regelen wij de aanmelding, studiebenodigdheden en alle overige zaken. Ook tijdens het studieprogramma blijven we jou en de medewerker ontzorgen door de driehoeksbegeleiding van OperatorTalent.

Het TOP-Traject is tot stand gekomen in samenwerking met onze partner Technicom. Al meer dan 30 jaar is Technicom gesprekspartner voor advies over het ontwikkelen van medewerkers en leiden zij (eersteklas) vakmensen op in de (proces)techniek of voor de procesindustrie. Naast erkende MBO-opleidingen verzorgt Technicom ook vak- en veiligheidsopleidingen waarbij maatwerk mogelijk is. Via OperatorTalent werkt de medewerker op eigen tempo en eigen niveau toe naar het Operator diploma. Door de opbouw van de opleiding krijgt de medewerker de kans om de studie zoveel mogelijk buiten werktijd te volgen.

Via OperatorTalent zijn meerdere opleidingsvormen mogelijk:

Gezien het belang van veiligheid start de kandidaat bij aanvang van het opleidingstraject met de module Veiligheid & Milieu. In deze module worden onderstaande onderwerpen behandeld:

• Een veilige werkplek
• Risico’s in de industrie
• Persoonlijke veiligheid
• Milieu
• Veiligheidsvoorschriften en calamiteiten

*Het is een eis dat de medewerker deze module met een voldoende afsluit alvorens de opleiding te mogen vervolgen.

De precieze opbouw van de opleiding is afhankelijk van de gekozen variant (Operator A, B of C).

De opleidingen van Technicom zijn Beroeps Gerichte Opleidingen (BGO). Dat betekent dat de beroepspraktijk het uitgangspunt is voor de opleiding en er veel aandacht besteed wordt aan het functioneren op de werkplek. Het leren op de werkplek vindt onder andere plaats door het maken van functieopdrachten (FO). De medewerker past hierdoor de theorie direct toe in de praktijk. Hierin ondersteunen wij de medewerker met 1-op-1 begeleiding door een TalentCoach van OperatorTalent en begeleiding van een praktijkbegeleider vanuit Technicom. De functieopdrachten worden door jullie praktijkondersteuner beoordeeld en van feedback voorzien. De TalentCoach en de praktijkbegeleider van Technicom begeleiden hierbij zodat de praktijkondersteuner zoveel mogelijk ontzorgd wordt.

Benieuwd hoe het programma verloopt? Bekijk dan via onderstaande button de tijdlijn.